Atelier de capacitation de 60 coachs départementaux en entrepreneuriat
Le projet d’Autonomisation des femmes et du dividende démographique au Sahel (SWEDD-Bénin) en collaboration avec l’Agence Nationale pour l’Emploi (ANPE) a organisé au Centre pastoral Mgr Nicolas Okioh à Natitingou les mercredi 7, jeudi 8 et vendredi 9 décembre 2022 et simultanément à Grand-Popo, un atelier de renforcement de capacités des Soixante (60) coachs/mentors à raison de cinq (05) par département, répartis sur les deux sites de la formation. Ces ateliers visent à capaciter les acteurs autour de la thématique de la campagne Stronger Together y compris la constitution de pool de « experts » communautaires pour divers usages, surtout l’accompagnement pour les cibles du projet, à savoir : l’emploi salarié et l’emploi indépendant.
Il s’est agi de fournir aux coachs départementaux, les armes nécessaires devant leur permettre à leur tour d’orienter et d’accompagner les filles, les femmes et les hommes pour l’atteinte de leur autonomisation par le biais d’un emploi salarié et de l’auto-emploi. Selon la coordonnatrice du Projet SWEDD-Bénin, Djaoudath Alidou Dramane, cette formation des coachs formateurs de l’ANPE entre dans le cadre de la campagne régionale Stronger Together. Elle vise à leur donner les outils nécessaires en vue de « soutenir les jeunes qui se lancent dans l’entrepreneuriat ou qui veulent se lancer dans l’entrepreneuriat ». Il s’agit donc de renforcer leurs capacités pour qu’à terme, les notions acquises soient « dupliquées auprès des adolescentes et jeunes femmes, mais également des garçons et des jeunes hommes qui souhaitent se lancer dans la vie professionnelle ou entrepreneuriale ».
« On attend donc de ces coachs qu’ils soient auprès des jeunes et qu’ils leur donnent tous les outils nécessaires pour la réussite de leurs activités professionnelle et pour l’autonomisation des femmes », a-t-elle poursuivi en rappelant que « c’est une opportunité pour les cibles et qu’elles doivent être attentives, rendre compte et poser des questions ou des inquiétudes, et si possible susciter de nouvelles requêtes de renforcement de capacités, de sorte à assurer la capture du dividende démographique en mettant tout le monde au travail ».
La trentaine de participants venus des quatre départements du septentrion ajoutés aux départements des Collines et du Zou se sont appropriés les connaissances liées aux différents produits et services de l’ANPE, les détails sur le marché de l’emploi et de sa logique de fonctionnement soutenus par des exercices pratiques, les principes cardinaux pour réussir une insertion professionnelle de sorte qu’à leur tour qu’ils puissent les dupliquer et permettre aux groupes cibles d’en utiliser en vue de leur autonomisation.
Emmanuel Kotchani Ogan, coach du département des Collines, se dit être bien aguerri pour accompagner le projet SWEDD-Bénin dans sa mission. Pour Angèle Kantoucouté, coach de Bassila, cette formation a été très riche « puisqu’elle a pour but d’outiller les coachs pour accompagner les femmes bénéficiaires dudit projet dans les communes sélectionnées du Bénin.
« C’est un projet très riche qui va changer beaucoup de choses à la situation de la femme au Bénin, parce qu’il outille les jeunes filles et les jeunes femmes à être indépendantes d’abord psychologiquement et, à savoir qu’elles peuvent se faire valoir au même titre que les hommes », a-t-elle renchéri avant d’ajouter que sa mission sera d’être à l’écoute attentive de ces bénéficiaires en vue de les aider à découvrir leur chemin pour l’atteinte de leur autonomisation. Soulignons que les participants ont été entretenus sur : Comment être efficace dans la recherche active de l’emploi, la rédaction de son CV, la rédaction d’une lettre de motivation, la préparation efficace et efficiente d’un entretien d’embauche et les.
Scom SWEDD-Bénin
Brice TOMAVO
